Департамент по персоналу разрабатывает и реализует централизованную кадровую политику
Группы «Разгуляй», основным направлением которой является формирование и приумножение человеческого капитала Группы.
Основами политики в области человеческих ресурсов Группы является управление следующими основными корпоративными инструментами:
1. Формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва.
2. Мотивация персонала, основанная на объективной оценке и реальных результатов труда каждого сотрудника.
3. Отбор и найм сотрудников, основанный на корпоративных ценностях.
4. Карьерное строительство и профессиональный рост сотрудников, основанный на корпоративной системе ранжирования.
       Также Департамент по персоналу реализует ряд корпоративных программ, направленных на развитие человеческих ресурсов Группы, а именно:
• Программа «Правильный найм»;
• Программа «Эффективная адаптация»;
• Программа «Непрерывное развитие»;
• Программа «Точечная мотивация»;
• Программа «Справедливое вознаграждение за труд»;
• Программа «Объективная оценка»;
• Программа «Карьерное строительство».
       Группа «Разгуляй» стремится способствовать тому, что бы каждый сотрудник максимально развивал свои общие и профессиональные возможности, независимо от занимаемой им должности. Холдинг поддерживает желание сотрудника реализовывать намеченную карьеру внутри Группы, основным критерием которой является эффективность работы сотрудника, его потенциал и потребности в самосовершенствовании.

       Кроме того, Департамент реализует программу «Стипендиат» для студентов профильных высших учебных заведений, а также осуществляет целенаправленную работу по формированию и совершенствованию корпоративной культуры, организации активной жизненной позиции сотрудников.

      Отдельным направлением работы Департамента является реализация социальных программ для сотрудников и ветеранов Группы, в т.ч. по организации отдыха и корпоративных мероприятий для сотрудников Группы «Разгуляй» и их детей.

Дирекция по персоналу: 8 (495) 232-90-13